Dnia 17 paź o godzinie 11:48, na pl.praca.dyskusje, Herbi napisał(a):


> jako że znasz literę prawa, to wiesz zapewne że *były* pracodawca
> świadectwo pracy musi wydać niezwłocznie *byłemu* pracownikowi, o czym mówi
> Art. 97. KP
> § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca
> jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
> świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się
> pracownika z pracodawcą.
>
> Zwyczajowo, przynajmniej w znanych mi przypadkach, jeżeli pracownik nie
> odbiera osobiście świadectwa pracy - wysyła się pocztą za ZPO.

Aha dopowiem jeszcze że wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić
bezpośrednio do rąk pracownika w miejscu i czasie, w którym pozostaje on do
dyspozycji pracodawcy.
Świadectwo pracy pracodawca dostarcza pracownikowi do stanowiska pracy lub
zawiadamia go, iż świadectwo jest do odebrania w miejscu przez niego
wskazanym.
Pracownik może upoważnić na piśmie inną osobę do odebrania świadectwa
pracy. W stosunku do osoby dysponującej pisemnym upoważnieniem stosuje się
przepisy dotyczące terminu i sposobu spełnienia obowiązku wydania
świadectwa, odnoszące się do pracownika.
Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób, np. przez
posłańca. Pracodawca może porozumieć się z pracownikiem np. telefonicznie i
uzgodnić z nim najbardziej dogodny dla niego termin i sposób dostarczenia
świadectwa pracy.
Ponieważ nieterminowe wydanie świadectwa pracy może stanowić dla pracownika
podstawę roszczeń odszkodowawczych, pracodawca powinien dysponować dowodem
doręczenia świadectwa. W razie sporu ciężar udowodnienia, że wydanie
świadectwa pracy nastąpiło bez nieuzasadnionej zwłoki (tj. w terminie
możliwie najkrótszym), obciąża pracodawcę.
Jeżeli - mimo dołożenia wymaganej staranności przez pracodawcę - nie mogło
dojść do przesłania świadectwa pracy lub jego doręczenia, pracodawca
powinien złożyć je do akt osobowych pracownika, aby w każdej chwili było
możliwe jego wydanie do rąk pracownika lub doręczenie w inny sposób,
niezwłocznie po wskazaniu aktualnego adresu pracownika, pod który
świadectwo ma być przesłane.

--
Herbi
17-10-2006 12:03:12