On Tue, 13 Jun 2006 09:07:20 +0200, MM wrote:
>
> Użytkownik "Nemi" <n...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:e6em6n$aon$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> [...]
>> obowiazek wsytawic mi takie swiadectwo i czy maja prawo cos takiego
>> opozniac. Torche sie niepokoje.
>
> http://www.jobpilot.pl/content/service/kanaly/prawny
/dor_sw_pr.html
>

Pani Anna Golas napisała w artykule opublikowanym pod powyższym adresem,
który przytacza MM kryptoreklamując Jobpilota, że (cytuję):

"Niewydanie w terminie świadectwa pracy stanowi wykroczenie przeciwko
prawom pracownika i uzasadnia wymierzenie pracodawcy grzywny za to
wykroczenie przez inspektora pracy (art. 282 § 1 pkt 3 k.p.)."
Niestety, powyższe jest nieprawdą, bo treść art. 282 § 1 pkt 3 k.p. jest
następująca:

"Kto wbrew obowiązkowi nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy podlega
karze grzywny." Jakiś czas temu nastąpiła zmiana i usunięto zapis
o nieterminowości.
Wykroczeniem jest więc nie "niewydanie świadectwa pracy w terminie"
tylko "niewydanie świadectwa pracy". Jak wygląda w praktyce stosowanie
tego przepisu? Otóż wyobraźmy sobie pracodawcę, który przez dwa miesiące
niewydaje pracownikowi świadectwa pracy, a na dwa dni przed rozpoczęciem
kontroli przez PIP wydaje świadectwo pracy. Inspektor pracy nie stosuje
wtedy mandatu, nie kieruje wniosku do sądu grodzkiego, bo obowiązek
wydania świadectwa pracy został spełniony. I z tego co mi wiadomo, nikt
nie bawi się w konstrukcję: "w okresie od [...] do [...] nie wydał
świadectwa pracy".

Wracając do sprawy Nemi, częstą przyczyną niewydawania przez pracodawcę
świadectwa pracy jest nierozliczenie się pracownika. Oczywiście, że
wydanie świadectwa pracy nie może być od tego uzależnione, ale
w praktyce często tak bywa. Z tego co pisze Nemi wynika, że jej obecny
pracodawca żąda przedłożenia świadectwa pracy wydanego przez poprzedniego
pracodawcę. Niedobrym rozwiązaniem, IMHO, będzie wciągnięcie
do tego PIP, bez swoistej akceptacji takiego działania przez obecnego
pracodawcę. Dlaczego? Pracodawca może sobie pomyśleć, że pracownik
prowokujący kontrole PIP-u może przysłużyc się każdemu pracodawcy
w podobny sposób. :-)

Podsumowując, Nemi mogłaby zapytać obecnego pracodawcy, co myśli o takim
rozwiązaniu problemu i przeanalizować jego reakcję oraz ewentualnie
złożyć skargę. Powinna sie jednak wstrzymać około dwóch tygodni od
ustania stosunku pracy. Opóźnienia wydania świadectwa pracy rzędu
7 dni zdarzaja się stosunkowo często i nie należy jeszcze wtedy
interweniować. Jeżeli pracownik nie zgłosi się w ciągu 7 dni w celu
odebrania świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wysłać dokument
pocztą na adres podany w kwestionariuszu osobowym (przypadek,
gdy nie jest możliwe doręczenie świadectwa pracy bezpośrednio
pracownikowi). Jeśli wysłanie dokumentu nastapi 7 dnia, to należy
doliczyć jeszcze kilka dni na doręczenie przesyłki.

Pozdrawiam wszystkich na grupie.

--
abakan