>
> Tyle teraz głupot dzieje się w naszym kraju i naszym prawie, że wolałam
się
> upewnić, czy pracodawca nie zrobi sobie "pod górkę" sprawdzając takie
rzeczy
> i czy nie daj Boże nie zostanie pozwany do sądu za naruszanie dóbr
> osobistych kandydata. Trochę sobie żartuję, ale naprawdę wolałabym mieć
> pewność, że postępuję legalnie.
> Niedawno dowiedziałam się, że prośba o przesłanie zdjęcia w CV może być
> uznana za próbę dyskryminacji kandydata.
> Nie ukrywam, że zgłupiałam w tym momencie, ale od tej pory staram się być
> czujna na każdym kroku.
> Nawet jeśli moje pytania okażą się głupie czy naiwne.
>

Mozesz to rozwiazac w prosty sposób - kandydatom podsuwasz do podpisania
druk zgody na przetwarzanie danych osobowych (taka ogolna) + druk zgody na
kontakt z poprzednim pracodawca (z miejscem na wypełnienie danych
porzedniego/ch pracodawcy/ów).

Pozdrawiam
YamUasica