> Czy w trakcie trwania rekrutacji wolno pracodawcy zadzwonić do ostatniego
> miejsca pracy kandydata i zasięgnąć opinii na jego temat (tzn. oczywiście
> nie na temat jego osoby, lecz jego pracy - coś jakby sprawdzanie referencji,
> ale bezpośrednio u poprzedniego pracodawcy)?


Ale po co? Jeżeli jeszcze tam pracuje, to będzie spory kłopot dla niego. Jeżeli
już tam nie pracuje, a być może szef go nie lubił, to nagada ci głupot. Jeżeli
był w dobrej komitywie z szefem, to i tak nie dowiesz się prawdy. W poskiej
rzeczywistości, osoba, która sama rezugnuje z pracy, często jest na cenzurowanym
u swoich przełożonych, bo w PL panują stosunki poddańczo-niewolnicze w pracy (na
ogół). Ten system dobrze się sprawdza w krajach, które są bardziej cywilizowane
w tej kwestii.