W dniu 2011-11-24 11:02, Samotnik pisze:
> Dnia 23.11.2011 DFpawel<0...@S...gazeta.pl> napisał/a:
>> Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie pracodawcy w przypadku gdy odmawia
>> podpisania dokumentu? Oczywiście mówię tutaj o "Rozwiązanie umowy o
>> pracę za wypowiedzeniem".
>
> Przyjść z wiarygodnym świadkiem i położyć szefowi, w jego obecności,
> wypowiedzenie (koniecznie na piśmie) na biurku.
>
> Liczy się moment, w którym odbiorca pisma mógł się z nim zapoznać,
> nawet jeśli tego nie zrobił, ale zrobić mógł.
>
> Art. 30 kodeksu pracy w powiązaniu z art. 61 KC.

No tutaj nie mogę mieć gwarancji, że zastanę prezesa. Więc jedyna opcja
to: wysłać listem priorytetem za potwierdzeniem odbioru.

Co w przypadku gdy nie ma sekretarki w tym dniu, czy zwykły pracownik
może podpisać takie coś co poczta przyniesie? (W firmie nie ma
oficjalnie osoby ustalonej oprócz sekretarki, a często sekretarki nie ma
i odbiera po prostu osoba która jest w biurze.) Czy takie coś jest
oznaczane jako skuteczne doręczenie?

Co w przypadku jak prezesa nie będzie tego ostatniego dnia? Oczywiście
pismo napiszę zaadresowane do firmy (Spółka).

Bardzo bym prosił o informacje jak to jest. Bo trochę zaczynam się tym
stresować ;).


Pozdrawiam
DFpawel