>
> Jeśli te 2 tyś. są dla absolwenta alternatywą wobec bezrobocia albo
> zapieprzania na zmiany przy montażu lodówek to oferta i tak będzie dla
> niego atrakcyjna. W Warszawie jeszcze nie masz tak źle, w Łodzi czy
> innych miastach tzw. Polski B znalazłbyś chętnych do pracy za dużo
> poniżej 2tys.
>
ja to doskonale rozumiem, ale w tym konkretnym przykładzie nalezy to jeszcze
odniesc do wymagań pracodawcy który oczekiwał _osób_z_doświadczeniem_. W
opisywanym przeze mnie przypadku wszystkie osoby byly pracujace z tym ze
wsrod nich najdluzszy staz pracy wynosil 2 lata, nakrotszy kilka miesiecy.
Trudno to nazywac jakims powaznieszym doswiadczeniem zwlaszcza jezeli chodzi
o prace z szeroką sprzętu telekomunikacyjnego i teletransmisyjnego.
Pomimo ze minelo juz nieco czasu nadal jestem porażony tak niskimi
oczekiwaniami tych osób.
Wiele rozmow kwalifikacyjnych w ktorych bralem udzial jako kandydat do pracy
konczylo sie fiaskiem po dojsciu do tematu wynagrodzenia- wiem ze firma
ktora oferuje glodowe stawki nie jest warta zadnego zaangazowania i jest po
prostu stratą czasu. Czesto się to potwierdza w rotacji kadr i ciągłym
poszukiwanie przez takie firmy nowych fraj.... ups.. pracowników.
Jestem wybredny i uważam że dobrze na tym wychodzę. Każda godzina sprzedana
pracodawcy mija, stanowi częśc życia która minęła i która nigdy już nie
wróci, nie widzę więc powodu aby sprzedawać ją za niską cenę. Wg mnie lepiej
w takim układzie nic nie robic i delektować się czasem. Zycie ma się jedno.
--
Jackare
Bytom