>>>>> i tu właśnie leży przyczyna - w micie o odmiennych interesach.
>>>>
>>>> Ale te interesy _są_ odmienne. Bo w pierwszej kolejności jest prosta
>>>> kwestia: pracownik chce zarobić jak najwięcej, pracodawca zapłacić jak
>>>> najmniej.
>>>
>>> No i tu właśnie jest problem. Bo gdyby podejście obu stron było inne,
>>> to:
>>> 1) Pracodawca nie powinien chcieć płacić jak najmniej, tylko zarobić
>>> jak najwięcej, notabene, czasem płacąc więcej można dużo więcej zarobić.
>>
>> Ale taki punkt sprawdza się jedynie w przypadku jakichś
>> hiper-dochodowych biznesów, najczęściej opartych na zaawansowanej
>> wiedzy i technologiach.
>>
>> Np. jak mamy firmę sprzątającą, do której rekrutujemy szeregowych
>> sprzątaczy, bo doszedł nam nowy klient, to se możemy chcieć zarobić
>> jak najwięcej - tyle, że nie mamy na to szans i musimy po prostu
>> obniżać koszty. Innej możliwości nie ma.
>
> Też nie do końca, bo jeśli będziesz płacić za mało, to się może okazać,
> że wygrasz przetarg na sprzątanie czegoś, tyle, że jednocześnie kilku
> pracowników złoży ci wypowiedzenia, bo znajdą lepszą pracę. Dodatkowo -
> oni mimo wszystko są wizytówka Twojej firmy. Oraz mają wpływ na image
> firmy na zewnątrz.

Image firmy sprzątającej? A co mnie obchodzi jej image, jak wybieram
jedną z nich? Ma mieć dobre opinie odnośnie sposobu wykonywania usług, a
to, w jakim stopniu upadla i wykorzystuje swoich pracowników, mam bardzo
głęboko.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com