glosnetu wrote:
> Tomasz Kaczanowski napisał(a):
>> glosnetu wrote:
>>> o`rety napisał(a):
>>>> albo jak jeden gosc ma dwoje oczu a drugi dwoje uszu, to srednio maja po
>>>> jednym oku i uchu? zalapalem. dzieki ci.
>>>> A powaznie: moze podalem za malo szczegolow, firma liczy okolo 300
>>>> pracownikow, branza informatyczna, rotacja na poziomie 30% czy to wg was
>>>> duzo czy w normie?
>>>
>>> Niemalo, obojetne czy to rotacja miesieczna ;) czy roczna.
>>>
>>> Przyjrzalbym sie jednak, na jakich stanowiskach jest taka rotacja i
>>> dlaczego - niewykluczone, ze dzieje sie tak np. na stanowiskach
>>> wymagajacych niewielkich kwalifikacji (helpdesk? testerzy?), a w
>>> zwiazku z tym nisko platnych. Jesli jednak to zjawisko "ogolnofirmowe"
>>> - unikalbym takiej firmy.
>>>
>> Fakt, ze ciężko o dobrych testerów, ale nie pisałbym, że testerzy
>> powinni miec niskie kwalifikacje, wrecz odwrotnie... Pisze to z punktu
>> widzenia programisty... Przez pewien okres czasu wspołpracowałem z
>> kompetentnymi testerami, to na prawdę jest zupełnie inna praca, że nie
>> wspomnę już o fakcie, że i produkt wychodzi o niebo lepszy.
>
> z moich obserwacji wynika, ze w Pl zawod testera jest z jednej strony
> bardzo zacofany technologicznie i metodycznie, a z drugiej kiepsko
> wynagradzany. Na swiecie uzywa sie narzedzi do przeprowadzania
> automatycznych testow, a tester zajmuje sie pisaniem tych testow i
> analiza wynikow. U nas - klepie klawisze w aplikacji. Dobrze, jesli
> dostaje chociaz scenariusz testow. Czesto - to praca sezonowa lub w
> ramach praktyk, a zdarza sie, ze z" lapanki" z Urzedu Pracy...

U nas tez sie pisuje testy automatyczne, ale testy automatyczne nie
wylapia bledow merytorycznych, a takich w programach czesto jest
najwiecej. Tu bez bardzo dobrej wiedzy z dziedziny z jakiej jest program
sie nie obejdzie, inaczej powstaja potworki, z ktorymi nie wiadomo co
zrobic, bo w sumie bardziej wprowadzenie tych rozwiazan utrudnia niz
ulatwia zycie.



--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl