Tomasz Kaczanowski napisał(a):
> glosnetu wrote:
> > o`rety napisał(a):
> >> albo jak jeden gosc ma dwoje oczu a drugi dwoje uszu, to srednio maja po
> >> jednym oku i uchu? zalapalem. dzieki ci.
> >> A powaznie: moze podalem za malo szczegolow, firma liczy okolo 300
> >> pracownikow, branza informatyczna, rotacja na poziomie 30% czy to wg was
> >> duzo czy w normie?
> >
> >
> > Niemalo, obojetne czy to rotacja miesieczna ;) czy roczna.
> >
> > Przyjrzalbym sie jednak, na jakich stanowiskach jest taka rotacja i
> > dlaczego - niewykluczone, ze dzieje sie tak np. na stanowiskach
> > wymagajacych niewielkich kwalifikacji (helpdesk? testerzy?), a w
> > zwiazku z tym nisko platnych. Jesli jednak to zjawisko "ogolnofirmowe"
> > - unikalbym takiej firmy.
> >
>
> Fakt, ze ciężko o dobrych testerów, ale nie pisałbym, że testerzy
> powinni miec niskie kwalifikacje, wrecz odwrotnie... Pisze to z punktu
> widzenia programisty... Przez pewien okres czasu wspołpracowałem z
> kompetentnymi testerami, to na prawdę jest zupełnie inna praca, że nie
> wspomnę już o fakcie, że i produkt wychodzi o niebo lepszy.

z moich obserwacji wynika, ze w Pl zawod testera jest z jednej strony
bardzo zacofany technologicznie i metodycznie, a z drugiej kiepsko
wynagradzany. Na swiecie uzywa sie narzedzi do przeprowadzania
automatycznych testow, a tester zajmuje sie pisaniem tych testow i
analiza wynikow. U nas - klepie klawisze w aplikacji. Dobrze, jesli
dostaje chociaz scenariusz testow. Czesto - to praca sezonowa lub w
ramach praktyk, a zdarza sie, ze z" lapanki" z Urzedu Pracy...

--

glos