Użytkownik "Efendi" <f...@r...di> napisał w wiadomości
news:ddv3g9$b9c$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "mf" <m...@S...pl> napisał w wiadomości
> news:ddute4$bsl$3@inews.gazeta.pl...
> Rekrutacje możesz robić jaką tylko chcesz. To wymysł PRACODAWCY na
> znalezienie pracownika i od niego zależy czy ma być przeprowadzona w
> języku obcym czy nie.
>
> Widzę, że tu nie ma żadnego prawnika i nikt mi nie udzieli sensownej
> odpowiedzi. Wszyscy się cieszą, że mają robotę nawet jeśli we własnym
> kraju

Nie jestem prawnikiem, ale Twoje wzburzenie zmotywowalo mnie do odnalezienia
ustawy o jezyku polskim
(www.mediarun.pl/download/jezyk-polski_1999-10-07.pd
f )
i tam jest jasno wymienione, co ma byc po polsku:

- czynnosci urzedowe podmiotow wykonujacych zadania publiczne (a wiec
administracja, jednostki samorzadu, panstwowe instytucje)
- umowy miedzy podmiotami, z ktorych co najmniej jeden jest polski
- instrukcje obslugi, opisy towarow na opakowaniach, oferty handlowe,
gwaracje, faktury, rachunki itp. (moga byc po obcemu, ale musza miec polska
wersje)
- prace dyplomowe, magisterskie, egzaminy itd. w szkolach (chyba ze przepisy
szczegolowe stanowia inaczej - przypuszczam, ze chodzi tu np. o nauczanie
jezykow obcych, z ktorych ciezko jest egzamin robic po polsku)

Natomiast w wyjatkach od zasad jest zapisana m.in. prasa, co oznacza, ze
mozna sobie prase lub poszczegolne artykuly w niej drukowac w dowolnym
jezyku. Skoro tak, to ogloszenia, jak sadze, rowniez - jesli nie sa
emitowane przez urzad albo inna jednostke panstwowa.

Procesu rekrutacji na moj gust nie da sie podciagnac pod te rzeczy, ktore
maja byc po polsku. Natomiast byloby niezgodne z prawem, gdyby pracodawca
chcial podpisac umowe o prace w jezyku innym niz polski z pracownikiem - bez
podpisania rownolegle jej polskiej wersji. Jesli chodzi o mowienie, to - z
wyjatkiem kontaktow z urzednikami i innych oficjalnych sytuacji - prywatnie,
w domu, firmie, na ulicy ludzie moga sobie rozmawiac w dowolnym jezyku, w
jakim chca. Nie kopiujemy praw spod zaborow, gdy zabraniano mowic po polsku.
:)


> muszą używać obcego języka. Nie mam nic przeciwko temu, ale uważam, że w
> dziedzinie rekrutacji powinny wytworzyć się dobre obyczaje i powinno się
> przynajmniej informować o tym, że rozmowa kwalifikacyjna będzie w obcym
> języku, dodajmy jeszcze przez telefon z zagranicą. Osobiście spotkał mnie
> taki przypadek i byłem trochę zaskoczony i trochę nie przygotowany.

Ech... zawsze, kiedy w ogloszeniu jest wymog znajomosci jezyka obcego,
trzeba byc przygotowanym na rozmowe w tym jezyku. Przypuszczam, ze z
zaskoczenia, w sytuacji stresowej i przy niewyraznym mowieniu telefonicznego
rozmowcy po prostu umiejetnosci Ci troche siadly i wypadles gorzej, niz bys
mogl wypasc przygotowany. Ale zamiast poszukiwac haka prawnego, to tu akurat
wystarczy wyciagnac wniosek, ze trzeba sie przygotowywac.

> Ustawa o języku polskim mówi coś o prawie pracy, chciałbym wiedzieć o co w
> tym chodzi.

O umowy, wszelkie pisma o mocy prawnej (np. wypowiedzenia, oswiadczenia o
przyznaniu premii) i wszelkie pisma trafiajace do polskich urzedow i
instytucji panstwowych. Ustawa ma 6 stron i naprawde nie jest trudna do
zrozumienia.

> Nie podoba mi się zamieszczanie obcojęzycznych ogłoszeń w
> prasie, w przypadku jeśli świadczenie pracy ma się odbywać na terytorium
> Polski. Ustawa przewiduje np. kary za używanie wyłącznie obcojęzycznych
> określeń (w reklamie na przykład).

Ogloszenie o prace nie jest reklama.

I.