Użytkownik Efendi napisał:
> Jak to sie ma do polskiego prawa, konkretnie do Ustawy o jezyku polskim?
> Rekrutacja - czyli ogloszenia o poszukiwaniu kandydatow do pracy w wersji
> wylacznie obcojezycznej, po drugie - rozmowy kwalifikacyjne w jezyku obcym.

No tak... To już lepiej niech ten Węgier/Niemiec/Francuz/Ktokolwiek
polskiego się nauczy, zamiast wymagać, żeby mu potencjalny pracownik po
angielsku mówił... Bo to, że chce dać zarobić jakiemuś Polakowi w
Polsce wcale go nie zwalnia z obowiązku posługiwania się naszą mową
ojczystą..

Efendi, a głowa nie boli od upadku? Chcesz mnie przekonać, że jeżeli mi
napiszesz w CV, że świetnie mówisz po angielsku, to ja mam w ciemno
uwierzyć? I co potem? Ja na ten przykład szukam programistów, którzy
sobie poradzą w codziennej pracy, a codzienna praca, to komunikowanie
się z ludźmi - amerykańska korporacja dostarcza sprzęt, centrum
zgłoszeniowe w Budapeszcie, wdrożeniowiec z RPA, support z UK, sprzedają
to Polacy dla Klienta w Sztokholmie.. Rozumiesz klimat? Jeżeli jesteś
zaskoczony(a), że ktoś się do Ciebie odezwał po angielsku przez telefon,
to wybacz - oznacza to tylko tyle, że szukam kogoś zupełnie innego i
szkoda naszego czasu na dalszą rozmowę. Jeżeli "kiedyś się nauczysz",
to spróbuj wtedy, teraz po prostu się nie nadajesz.

Pozdrawiam
Andrzej Krasuski
PS. Naprawdę szukam programistów :-)