Użytkownik "mf" <m...@S...pl> napisał w wiadomości
news:ddute4$bsl$3@inews.gazeta.pl...
Rekrutacje możesz robić jaką tylko chcesz. To wymysł PRACODAWCY na
znalezienie pracownika i od niego zależy czy ma być przeprowadzona w
języku obcym czy nie.

Widzę, że tu nie ma żadnego prawnika i nikt mi nie udzieli sensownej
odpowiedzi. Wszyscy się cieszą, że mają robotę nawet jeśli we własnym kraju
muszą używać obcego języka. Nie mam nic przeciwko temu, ale uważam, że w
dziedzinie rekrutacji powinny wytworzyć się dobre obyczaje i powinno się
przynajmniej informować o tym, że rozmowa kwalifikacyjna będzie w obcym
języku, dodajmy jeszcze przez telefon z zagranicą. Osobiście spotkał mnie
taki przypadek i byłem trochę zaskoczony i trochę nie przygotowany.
Ustawa o języku polskim mówi coś o prawie pracy, chciałbym wiedzieć o co w
tym chodzi. Nie podoba mi się zamieszczanie obcojęzycznych ogłoszeń w
prasie, w przypadku jeśli świadczenie pracy ma się odbywać na terytorium
Polski. Ustawa przewiduje np. kary za używanie wyłącznie obcojęzycznych
określeń (w reklamie na przykład).