W wiadomości news:cm88ui$1q5c$1@node3.news.atman.pl PiotrG
<p...@s...com.pl> pisze:

>>> To absolutna podstawa. Jak mozna swiadomie dzialac na szkode kogos, dla
>>> kogo sie pracuje?
>> Normalnie. Wystarczy, że ten ktoś popełnia czyny sprzeczne z prawem
>> lub po prostu niegodne.
> :-O
> Zaraz, zaraz - czy to oznacza, ze jesli ktos postepuje niezgodnie z
> prawem w stosunku do Ciebie, to _automatycznie_ Ty tez mozesz i jestes
> usprawiedliwiony?
Nie, oczywiście, że nie. Chyba się nieprecyzyjnie wyraziłem
Pod pojęciem "działania na szkodę" rozumiem wszelkie czynności
_pozostające_w_granicach_ prawa_ (przynajmniej tak długo, jak się da), a
mogące "szefowi" czy "firmie" stworzyć problemy.
Np. jeśli firma popełnia przekręty (powiedzmy: podatkowe), to takim
działaniem jest zawiadomienie US lub UKS. Jeśli szef stosuje mobbing -
uruchomienie odpowiednich procedur, itp. Z punktu widzenia szefa czy firmy
to z pewnością będą działania "na szkodę".
I jeszcze jedno - nie napisałem, że te czyny popełnia w stosunku do mnie,
lecz jeśli w ogóle popełnia.

--
Pozdrawiam
Jotte

PS. W przypadku mobbingu uważam za dopuszczalne metody pozaprawne
(niekoniecznie bezprawne lub wręcz sprzeczne z prawem!), gdyż prawo
antymobbingowe jest w Polsce raczkujące, brak skutecznych mechanizmów
pozwalających na skuteczne ściganie, karanie i eliminowanie tego zjawiska.
Stąd niezmiernie trudno jest je udowodnić i tym samym przeprowadzić właściwe
postępowanie.