Patrze, patrze a tu dg porozsypywal nastepujace haczki:
> On 5 Jul 2006 11:07:48 +0200, januszek <j...@p...irc.pl> wrote:
>>> Witam, jak to jest, czy mozna zatrudnic kobiete, ktora jest w ciazy i
>>> ktora informuje o tym fakcie pracodawce przed podjeciem pracy,
>> A dlaczego niby nie mozna?
> Pytam profilaktycznie bo slyszalem, ze firmy maja pozniej z tego
> tytulu problemy i nieustajace kontrole.
Tak, jesli pracodawca zatrudni kobiete w ciazy, ta po np 3m-cach pojdzie
na zwolenienie na ktorym przesiedzi do konca ciazy i takich przypadkow u
jednego pracodawcy bedzie wiecej. Ale jedyne co moze grozic to ihmo
kontrola z ZUSu aczkolwiek nie slyszalem o jakis reperkusjach (trzeba by
udowodnic ze pracodawca zatrudnil pracownice bedaca w ciazy, aby ta
mogla wyludzic swiadczenia zusowskie - chorobowe + macierzynski +
wychowawczy)

--
badzio