> Jak procentowo podzielilibyście napływające aplikacje: .doc/.rtf a .pdf,
> ewentualnie inne.

60% pdf, 40% doc. Osobiście wolę PDF, bo są drukarko-niezależne ;-).

> Zastanawiam się, czy rekrutujący doceniają CV wykonane elegancko
> (stanowisko: nie związane z grafika/DTP ani pośrednim) w jakimś programie
> graficznym a następnie wyeksportowany jako PDF. Czy aplikanci przesyłają
> PDF w wersji ze złamanym tekstem, czy klasycznym Arialem/Times'em?

Doceniają, jednak nie przesadzaj z michałkami. CV ma przede wszystkim
zawierać rzeczowe informacje o kandydacie, a nie kolory, ramki, sramki ;-).

> Na co - poza merytoryką - zwrócić uwagę przy konstruowaniu CV/LM.

Każda, najmniejsza nawet literówka ogromnie mnie razi i po prostu nie
cierpię takowych. Dla mnie świadczy to o tym, że kandydat nie przeczytał
swojego CV dokładnie lub nie potrafi korzystać ze sprawdzania pisowni w
wordzie.

Pozdrr.,
Boa.