fotech napisał(a):
> nie ma to najmniejszego znaczenia, byle z aplikacji wynikało jednoznacznie, ze
doswiadczenie / wyksztalcenie jest adekwatne do oczekiwan zawartych w ogloszeniu
rekrutacyjnym. Cza zrobisz szlaczki, czy wkleisz zdjecia, czy uzyjesz 100 czcionek
bedzie ten sam efekt co przy starannym napisaniu odrecznie. nie licz Ze przerost
formy nad trescia cokolwiek ci da (bo to tylko daje grupowym onanistom z V roku
studiow dopału, nikomu powaznemu na pewno nie)

Nie mogę się niestety zgodzić. Osobiście bardzo dużą uwagę przykładam
zarówno do jakości podania (forma graficzna) jak i treści. Nie traktuje
poważnie ofert bez zdjęć, z literówkami, "rozjechane" w wordzie.
Nie dlatego, że jestem pedantką, ale dlatego, że jeśli ktoś nie umie
ładnie sporządzić dokumentu w wordzie lub pdfie to znaczy, że będę
musiała ja, lub moi współpracownicy robić korekty tego co on wypuszcza z
mojej firmy - do klientów/podwykonawców = strata czasu.
Niechlujstwo i nieumiejętność posługiwania się programami komputerowymi
to wada.
Poza tym ciekawa forma CV w mojej branży (rozrywka) świadczy o bardzo
poszukiwanej przez nas kreatywności, odwadze i zaangażowaniu.

Banalne CV są przeze mnie bagatelizowane, mało tego - osoby, które
zatrudniliśmy mimo kiepsko zrobionego CV (oczywiście mówię o formie)
zupełnie się nie sprawdziły w przeciwieństwie do tych pomysłowych.

Pozdrawiam

Ewa