Hi!!!

Dnia Thu, 20 Jan 2005 13:24:59 +0100, Flyer napisał(a):

>> Czegoś takiego jak "rekord się nie zamknie" nie ma. Ale w bazie jest
>> informacja, że poszedłeś do pracy - więc na wszelki wypadek chcą wiedzieć
>> jak się z tą pracą rozwinęła sytuacja.
>
> Inaczej - zgłaszam się i składam oświadczenie woli, że idę do pracy -
> przychodzę z powrotem i nie jestem w stanie pokazać odpowiednich
> dokumentów, że już nie pracuję, ale jestem w stanie [tak jak poprzednio]
> złożyć oświadczenie woli - czyli co? - jak się wyrejestrowuję to mi
> wierzą, a jak się zarejestrowuję, to muszę udowodnić, że nie pracuję?
> Żadne "na wszelki wypadek" - rejestruję się i składam odpowiednie
> oświadczenia woli, a fakt, że kiedyś byłem u nich zarejestrowany nie
> powinien wpływać na decyzję o ponownej rejestracji, chyba że jest to
> uwzględnione w przepisach. Jak Ty to sobie wyobrażasz - Pani w US nie
> przyjmie mojego PITu, bo podejrzewa, że nie jest prawdziwy? ;)

Nie zrozumiałeś moich intencji :) Też jestem zdania, że powinno wystarczyć
Twoje "nie pracuję". I nie powinni domagać się niczego więcej w sytuacji,
gdy nie otrzymujesz świadczeń. Ale starałem się jakoś domyśleć i wyjaśnić
dlaczego postępują inaczej.

>> Nie ma takiej możliwości. Oferty pracy są rozliczane dokładnie. Natomiast
>> dane pracodawcy są potrzebne np. w momencie jak wpadnie do niego kontrol i
>> zobaczą, że pracuje tam były bezrobotny - sprawdzą czy zgłosiłeś podjęcie
>> pracy.
>
> Jak będę były, to nie muszą sprawdzać ;) - jurysdykcja UP dotyczy tylko
> zarejestrowanych bezrobotnych - co to zresztą za kontrol, która musi
> znać adres pracodawcy i dane pracownika, żeby móc go sprawdzić - wpada
> kontrol i musi sprawdzić, czy pracownicy aby nie są zarejestrowani jako
> bezrobotni - trudno i pewnie niewykonalne, ale na tym polega kontrola.

A tu się mylisz. Bo to nie UP sprawdza. Wydziła Polityki Społecznej przy
Urzędzie Marszałkowskim, czy jakoś tak to się zwie. I naprawdę każdą osobę,
z którą kontrolowany pracodawca miał jakąś umowę sprawdzają w UP. I powinni
też sprawdzić, czy pracodawca zgłosił zatrudnienie osoby bezrobotnej. Tak
więc urząd pracy nie musi znać danych pracodawcy. Ale w sytuacji, gdy zna
się te dane można powiedzieć, że pracodawca... zgłosił zatrudnienie
pracownika (wydał nowemu pracownikowi polecenie poinformowaina UP o tym, że
kogoś przyjął do pracy) :)))


3m się.

--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl