Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:d892n7$74h$1@news.onet.pl...
> Pomijając sytuacje wyjątkowe (zwolnienie dyscyplinarne, rażące
zaniedbanie
> obowiązków pracodawcy itp.) takak umowa nie może być rozwiązana przed
> okresem na jaki została zawarta. Jeśli mimo to pracodawca taką umowę
> rozwiąże, to ma tu zastosowanie art. 58 kp:
> "(...) Jeśli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na
> czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości
> wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż
> za 3 miesiące."
>
> Można również wnioskować o przywrócenie do pracy (art. 56 kp.)

Błąd

Umowa na czas określony nie może być rozwiązana przed jej upływem o ile
została zawarta na czas krótszy niż 6 miesięcy.

Umowę na czas określony zawartą na okres powyżej 6 misięcy mozna rozwiązać z
zachowanie 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

pzdr

WK