>
> a ja mam zapis ze nie bede zglaszal zadnych roszczen... i to jest
> standardowy tekst... z tego co wiem...
> a umowy o konkurencyjnosci nie czytalem :)) nie wiedzialem ze ma
> zastosowanie w takich sprawach...
>
> a co do nadrzednosci to calkiem prawdopodone ze jest nadrzedna...
>
> pozdrawiam
> Janusz
poszukalem:)

Zakaz konkurencji w umowach o pracę.

Data ostatniej modyfikacji: 2002-11-19


Co to jest pracowniczy zakaz konkurencji?

Pracowniczy zakaz konkurencji jest to zakaz prowadzenia przez pracownika
działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Dotyczy to nie tylko
prowadzenia przez pracownika odrębnej działalności gospodarczej lecz również
wykonywania pracy w ramach umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz
innego pracodawcy prowadzącego taką działalność. Nakaz lojalności wobec
pracodawcy obowiązuje każdego pracownika. Działalność konkurencyjna wobec
pracodawcy może stanowić także czyn nieuczciwej konkurencji zagrożony
sankcją karną. Szczególny przypadkiem konkretyzującym pracowniczy zakaz
konkurencji jest sytuacja, w której pracownik i pracodawcy zawierają umowę o
zakazie konkurencji.


Jakie są warunki umowy o zakazie konkurencji?

Umowa o zakazie konkurencji może określać, że zakaz ten obowiązuje w czasie
trwania umowy o pracę. Pracodawca i pracownik mogą również, w sytuacji gdy
pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie
mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po
ustaniu stosunku pracy.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi precyzować:

okres obowiązywania zakazu oraz
wysokość odszkodowania, które należy się pracownikowi od pracodawcy.
Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać z upływem terminu, na jaki umowa
została zawarta. Jednakże zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed
upływem tego terminu, w sytuacji gdy:

ustały przyczyny uzasadniające taki zakaz np. pracodawca zaprzestał
działalności, której dotyczy zakaz,
pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty pracownikowi odszkodowania.
Odszkodowanie przysługujące pracownikowi, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia, które otrzymał pracownik przed ustaniem umowy o pracę, przez
okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie
to może zostać wypłacone w drodze jednorazowej wypłaty lub w miesięcznych
ratach.

Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu
konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania
tej szkody.


Pamiętaj, że:

Umowa o zakazie konkurencji (zarówno w czasie trwania umowy o pracę jak i po
ustaniu umowy o pracę) musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem jej
nieważności.
Umowa o zakazie konkurencji podlega wszelkim rygorom prawa pracy.
Zastrzeganie w niej postanowień mniej korzystnych niż przewidziane
przepisami prawa praca może powodować ich nieważności. Mocno wątpliwe jest
tym samym zastrzeganie kar umownych za naruszenie zakazu konkurencji.


Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.
94)


Przyklad umowy

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI
W CZASIE TRAWANIA STOSUNKU PRACY
Zawarta w dniu 14 lutego 2002 r. w xxxx pomiędzy
xxxxx" spółka z o. o. z siedzibą xxxx reprezentowaną przez Pana xxxx -
Prezesa Zarządu
zwanym dalej Pracodawcą,

a

Panem xxxx
zamieszkałym xxxxx
zwanym dalej Pracownikiem.

§ 1
Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić
działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez
Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy (zakaz
konkurencji).
Za działalność konkurencyjną Pracownika uważane będą działania prowadzone na
szkodę Pracodawcy, z wykorzystaniem danych uzyskanych w czasie pozostawania
w okresie zatrudnienia u Pracodawcy, a w szczególności prowadzenie
przedsiębiorstwa o zbliżonym profilu do działalności pracodawcy,
występowanie w charakterze konsultanta podmiotów konkurencyjnych.
§2

Pracownik zobowiązuje się ponadto, że przez okres określony w § 1, nie
będzie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o
dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek
podmiotu konkurencyjnego wobec Pracodawcy.
§ 3
Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących
stosowanych przez Pracodawcę technologii, know - how, organizacji pracy,
oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich
okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem
powierzonych mu obowiązków, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę
na szkodę.

§ 4
W razie naruszenia zakazu konkurencji Pracodawca może dochodzić od
Pracownika odszkodowania na zasadach ogólnych Kodeksu pracy oraz kary
umownej w wysokości 7.000 zł (siedem tysięcy złotych).
§ 5
Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie Sąd
Pracy w xxxxxx
§ 6

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem
nieważności.

§ 7

Do spraw nieuregulowanych niniejszą umową mają odpowiednie zastosowanie
przepisy Kodeksu pracy.

§ 8

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym
dla każdej ze stron.



Pozdrawiam

Krzysztof







> --
> Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/