> jesli masz taka umowe to tylko ubolewac... bo oni moga wszystko a Ty nic,
> najpierw sie trzeba zastanowic a potem podpisywac...
>


Nieprawda. W ustawie o konkurencji (przegladalem, jak podpisywalem takie
kwity), jest zaznaczone, ze pracodawca na okres niekonkurencyjnosci po
rozwiazaniu umowy jest zobowiazany wyplacic minimum 0,25 wynagrodzenia
rocznego....jesli pracownik nie ma w tresci uzgodnionej wyzszej kwoty
odszkodowania.
Dlatego smialismy sie podpisujac te kwity, poniewaz w przypadku jesli
pracodawca przy rozwiazaniu umowy nie wyplaci takiego odszkodowania
(umozliwiajacego zycie w okresie w ktorym zobowiazalismy sie do
nieprowadzenie dzialalnosci konkurencyjnej), to nie ma szans na wygranie
sprawy w jakimkolwiek sadzie, bo niedopelnil obowiazku ustawowego i
niewywiazal sie ze zobowiazan.

Przeczytaj tekst ustawy, wybacz, ale nie pamietam dziennika.ani numeru.
Powinien byc wymieniony w tekscie umowy, ktora podpisywales. Jesli twoja
umowa nie powoluje sie na ustawe, dobrze byloby odrzalowac 50 zl na prawnika
i skonsultowac, czy zapis ustawowy nie jest nadzredny, mimo, ze nie
wymieniony.

Pozdrawiam
Krzysztof



> pozdrawiam
> Janusz
>
> a wypowiedzi powyzej... ja bym z tymi sadami to spokojnie... jak jest
> oddzielna umowa... np. kontrakt... to obowiazuja deczko inne przepisy...
>
>
>
> --
> Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/