Robercie,
przede wszystkim to podczas rekrutacji nie "postrzegane" są te elementy czy
ktoś podczas studiów na uczelni renomowanej za jaką uważa się UJ ( mam nieco
odmienne zdanie na ten temat ) nie wyróżniał się niczym, czy też był mocno
zaangażowany w życie studenckie.
Podczas "dobrze" przeprowadzanej rozmowy rekrutacyjnej ( selekcji )
zadaniem pracodawcy jest tak pokierować rozmową , aby pozyskać informacje o
kandydacie i i sprawdzić ( na ile się da podczas samej rozmowy) kompetencje,
które są wymagane na danym stanowisku.

Renata


Od: "Robert" <n...@k...net.pl>
Do: <p...@n...pl>
Wysłano: 10 stycznia 2002 11:58
Temat: Pytanie !


> Mam takie pytanko głównie do pradodawców ale i nie tylko:
>
> Kto jest lepiej postrzegany przez pracodawcę w procesie rekrutacji?
>
> 1. Zwykły szary student, niczym się nie wyróżniający wśród pozostałych
> studentów, nie angażujący się w działalność akademicką, który dopiero co
> skończył studia na renomowanej uczelni np. Uniwersytet Jagielloński czy
> 2. Najlepszy student, mocno zaangażowany w życie studenckie osiągający
> bardzo dobre wyniki w nauce, który dopiero co ukończył prywatną mało znaną
> uczelnię np. Wyższa Szkoła Zarządzania i Informatyki w Rzeszowie
>
> Jak sądzicie?
>
> Oczywiście w obu przypadkach to już nie są studenci tylko absolwenci tych
> uczelni.
>
> Pozdrawiam
>
> Robert
>
>

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.praca.dyskusje