Użytkownik <b...@n...pl> napisał w wiadomości
news:dpo2b3$rec$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam!
> Mam następujące pytania:
> 1) Czy urząd pracy ma jakieś możliwości oddziaływania na pracodawcę, który
> przyjmuje stażystów, w celu wywarcia na nim presji zatrudnienia stażysty
> ( po zakonczeniu stażu)? Pracodawca przyją na staż ponad 5 osób.
> Pracodawca o którym jest mowa jest wielki koncern w którym są wolne etaty,
> ma ugruntowaną pozycję na rynku. Stażysta ma b. dobrą opinię
> pracodawcy.Czy urząd pracy ma możliwość odziaływania na takiego
> pracodawcę? Jeśli tak to jakie?
> 2) W porozumieniu zawartym pomiędzy urzędem pracy a pracodawcą ( w
> sytuacji jak wyżej) była mowa o tym, iż pracodawca zobowiązany jest do
> zatrudnienia kilku ( np 2-ch) stażystów spośród przyjętych ( przyjęto 5)
> na staż ( przyjęto 5). Pracodawca próbuje, wywrzeć presje na starzystach
> aby przedłużyli staż ( umowa była zawarta na 3 m-ce) w celu uniknięcia
> decyzji o zatrudnieniu. Czy urząd pracy ma możliwość odziaływania na
> takiego pracodawcę? Jeśli tak to jakie?
> 3) Nawet jesli nie bylo porozumienia o którym mowa w pkt. 2 czy pracowawca
> przyjmujący wielu stażystów, powinien zatrudnic kilku z nich? Czy urząd
> pracy ma możliwość odziaływania na takiego pracodawcę? Jeśli tak to jakie?
> Proszę o szybką i rzeczową odpowiedź.
> Pozdrawiam.

Mozliwosc oddzialywania zalezy wylacznie od tego, co jest zawarte w umowie
miedzy UP a pracodawca. W standardowym stazu nie ma przymusu zatrudnienia
stazysty, zalozenie jest takie, ze jak pracodawca uzna, ze tego czlowieka
potrzebuje i ten czlowiek sie sprawdza, to go zatrudni, bo przeciez mu sie
to oplaca, a jak nie, to nie i UP nic do tego nie ma. UP moze podpisac z
pracodawca umowe, w ktorej zawrze jakies dodatkowe warunki i wtedy
oczywiscie moze sie domagac ich spelnienia - jesli pracodawca je lamie,
nalezy w pierwszej kolejnosci poinformowac o tym UP. Ale w porozumieniu moze
np. byc napisane, ze pracodawca jest zobowiazany do zatrudnienia jakichs
stazystow w przeciagu roku i wtedy po 3 miesiacach jeszcze nic nie musi.
Powinnas wiec poznac tresc umowy miedzy UP a tym konkretnym pracodawca i
odpowiedz na Twoje pytanie bedzie zalezala od tego, co jej zawarte w jej
tresci.

I jeszcze:

> którym jest mowa jest wielki koncern w którym są wolne etaty, ma
> ugruntowaną pozycję na rynku. Stażysta ma b. dobrą opinię pracodawcy.Czy
> urząd pracy ma

Jesli:
- firma ma wolne stanowiska pracy
- stazysta ma dobra opinie
- firma nie chce zatrudnic stazysty

to zachodzi jedna z nastepujacych sytuacji:

- sa to stanowiska, na ktore stazysta nie ma dostatecznych kwalifikacji,
mimo ze jest dobry w swojej roli polegajacej na czyms innym
- stazysta jest malo asertywny i nie umie postawic warunkow, ze umowa albo
szuka sobie miejsca gdzie indziej
- stazysta, choc dobry, nie jest tak wybitny i niezastapiony, zeby firma
chciala wydawac na niego pieniadze majac mozliwosc posiadania odobnej
jakosci pracownikow za darmo, jako stazystow.

Podchodzac do jakichkolwiek negocjacji w tej sprawie warto byloby zdawac
sobie sprawe, ktory z tych przypadkow ma miejsce.

I.

--

www.immona.ownlog.com