Joanna <j...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał(a):

> > Ja bym zasugerował zmianę organizacyjną. Zamiast trzech szefów i jednego
> > pracownika, zatrudnić jednego szefa i trzech pracowników.
> >
>
> Dziekuje wszystkim za odpowiedzi. Ale wydaje mi sie, ze to ja nie
zrozumialam
> intencji pytajacych, badz zle sformulowalam pytanie. Mi osobiscie wydaje
sie,
> ze chodzi tu o to jak potrafie sobie zorganizowac prace, czy potrafie byc
> asertywna. Tu nie ma znaczenia czy szefow, przelozonych jest dwoch, pieciu
> czy dwudziestu osmiu :)

Kiedys byłem w wojsku i tam jest zasada, że każdy ma tylko jednego
bezpośredniego przełożonego. Musi być mu także znana tzw. "ścieżka
słuzbowa" - czyli kolejni przełożeni aż do Ministra Obrony Narodowej. Ze
szczebla szeregowca jest to chyba 7-8 poziomów.
Wykonujesz rozkazy swojego bezpośredniego przełożonego. Przełożony wyższego
szczebla może zmienić ten rozkaz, ale to do niego nalezy w takim wypadku
powiadowienie stosownego dowódcy i ewenetualna odpowiedzialnośc za skutki.
Czytając ten twój post dochodzę do wniosku, że nie wszystko w wojsku jest
takie strasznie głupie.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/