A czy umowa o prace bylaby bezpieczniejsza dla pracodawcy? Dobrze, mozna
podpisac z okresem wypowiedzenia 3mies ale jesli czlowiek bedzie uparty to
i tak w ciagu tych 3 mieisecy nic nie zrobi albo pojdzie na zwolnienie.
Majac umowe o dzielo to pracodawca tez decyduje czy pracownik wywiazal sie
ze swoich zadan i w pewien sposób ma on gwarancje wykonania chocby tej
ostatniej roboty.

Osobiscie nie uwazam zeby byly az takie klopoty, moja firma zreszta tez tak
nie mysli bo znaja mnie i nie ukrywam nigdy nie mieli klopotów z polskimi
programistami, byli oni wrecz najbardziej produktywnymi i lojalnymi
programistami tej firmy.

"futszaK" <f...@g...com> wrote in message
news:er9adu$4di$1@atlantis.news.tpi.pl...
> On Sun, 18 Feb 2007 01:24:14 +0100, Any User wrote:
>
>> Bez problemu mozna, tylko umowy o dzielo musza byc podpisywane co
>> miesiac nowe i za kazdym razem musza byc podane inne dziela do
>> wykonania.
>
> dobry sposób zeby sobie taki pracownik czy nawet grupa pracowników z
> miesiaca na miesiac powiedziala "odchodzimy"
>
>
>
>
> --
> futszaK
> 0601061867
> Nie przeszkadza mi ze ktos mnie myli z kobieta,
> chyba ze ta ostatnia jest Renata Beger :>