> Mamy oto taka historie . Dostalem swiadectwo pracy w ktorym jest napisane ze
> wykorzystal urlop wypoczynkowy - ekwiwalet za urlop wypoczynkowy. Niestety
> ekiwialent nie dotarl do mnie. co w takiej sytuacji robic odwolac sie od
> swiadectwa czy cos innego . Sprawa pilna
>
> Pozdrawiam kumkacz
>

Teoretycznie można uznać że świadectwo jest wadliwe bo stwierdza nieprawdę - w
takim wypadku przysługuje Ci prawo odwołania w ciągu 7 dni do pracodawcy, a po
wyczerpaniu postępowania reklamacyjnego kolejne 7 dni na żądanie sprostowania w
sądzie pracy (KP, art. 97 par. 2.1). Z drugiej strony jednak paragraf 1. tego
samego artykułu mówi że wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od
rozliczenia się pracowika z pracodawcą - czyli wydanie świadectwa mimo
niezałatwienia kwestii finansowych jest prawidłowe. Proponuję zapytać w PiP a
jednocześnie słać monity do pracodawcy o wypłatę zaległego świadczenia
(przydadzą się później w sądzie pracy).

Pozdrawiam,
B.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl