Obawiam sie ze nie latwo bedzie Ci rozwiazac ten problem samodzielnie.To
dlatego, ze wszystko zalezy od widzimisie ( i uczciwosci twojego bylego
szefa)
Ja na twoim miejscu zwrocilbym sie do szefa osobisc z zapytaniem co sie
stalo. moze to tylko przypadek ( w koncu dokumenty ZUSU doszly)

Jesli to nie przypadek to masz do wyboru:
-Prywatna firme windykacyjna - niestety trzeba placic (prowizja od
sciagnietej kwot najczesciej)
- Panstwowa Inspekcje Pracy - mandat - nie trzeba placic, dzialaja w miare
szybko - skutkuje mandatem dla pracodawcy i nakazem wyplacenia
wynagrodzenia.
- Sad Pracy - w ostatecznosci, niestety moze potrwac

To ze dostalas potwierdzenie wplat do ZUSu to dla ciebie duzy atut.
Co do swiadectwa pracy to o ile dobrze pamietam jest siede dni na jego
wydanie. Pracownik nie ma obowiazku o nie prosic, jego wystawienie to
obowiazek pracodawcy. jesli poprosisz i nadal nie dostajesz to znow zostaje
tylko Panstwowa Inspekcja Pracy. I drugi mamdat dla pracodawcy za uchylanie
sie od obowiazkow.

Dzialaj szybko. Im wczesniej zaczniesz... tym szybciej skonczysz, ale
najpierw zadzwon/ idz spytac o co chodzi. {Tylko nie daj sobie zamydlic oczu
tekstami ze juz za trzy tygodnie pieniazki beda)



----- Original Message -----
From: "Ida" <d...@w...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Sent: Tuesday, October 28, 2003 2:24 PM
Subject: Problem z wynagrodzeniem


> We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
> października.
>
> Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na
podstawie
> comiesięcznej umowy zlecenie.
>
>
>
> Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast zostały mi
> przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.
>
>
>
> Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem, żepieniądze
z
> umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :
>
>
>
> 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy zlecenie
może
> być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien mi
za
> nią zapłacić.
>
>
>
> 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi wynagrodzenia
>
> - z umowy o prace
>
> - z umowy zlecenie.
>
>
>
> 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie dostałam ?
>
>
>
> Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
>
>
>
> Ida
>
>

Użytkownik "Ida" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bnlqnh$dv4$1@atlantis.news.tpi.pl...
> We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
> października.
>
> Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na
podstawie
> comiesięcznej umowy zlecenie.
>
>
>
> Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast zostały mi
> przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.
>
>
>
> Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem, żepieniądze
z
> umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :
>
>
>
> 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy zlecenie
może
> być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien mi
za
> nią zapłacić.
>
>
>
> 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi wynagrodzenia
>
> - z umowy o prace
>
> - z umowy zlecenie.
>
>
>
> 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie dostałam ?
>
>
>
> Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
>
>
>
> Ida
>
>