Użytkownik "Mała Mi" <
> O ile wiem, to w umowie o pracę zapisany jest jedynie wymiar zatrudnienia,
> a szczegółową rozpiskę godzin pracy sporządza się całkiem osobno
> (i to nie zawsze i niekoniecznie). Obiekcje pań w kadrach można
> w sumie zrozumieć, ale z umową o pracę nie ma to nic wspólnego.
> Przed przypadkiem, który opisują, mogą się zabezpieczyć, pisząc
> co tydzień rozpiskę Twoich godzin pracy. Albo - prosząc Ciebie,
> żebyś ją sam co tydzień napisał i dostarczył do kadr.
> Przyniesisz im w każdy piątek swój plan na przyszły tydzień
> i problem zniknie.

Dokladnie tak. Ja rowniez pracuje na pol etatu i to wlasnie mam wpisane do umowy
o prace. Jesli chodzi o praktyczne zastosowanie to dzien wczesniej ustalam z
szefem czy moge nastepnego dnia wziac wolne za przepracowane nadgodziny i po
sprawie, kadrowa nie ma zastrzezen.
Taka mozliwosc jest nawet zapisana w KP art. 151, to co pisze Mala Mi to art.
142 o indywidualnym rozkładzie czasu. Ciebie moze tez zainteresowac art. 143.
Znajdz sobie, skseruj i mozesz isc na walke z kadrowa :-)
-
chica