Użytkownik "Michal" <s...@i...pl> napisał ...

> Problem polega na tym ze z tygodnia na tydzien pewne
> zajecia mam wymiennie, wiec nie zawsze jest tak ze np. w poniedzialek
> jestem
> w pracy, ale zawsze jestem w stanie odrobic to w inny dzien, tak zeby
> finalowo wypracowac to 20h tygodniowo. I tutaj tak naprawde zaczynaja sie
> schody, poniewaz ludzie w kadrach tlumacza sie ze odpowiednie
> sformulowanie
> takiej umowy jest trudne, bo co np. w wypadku kiedy stanie mi sie cos w
> pracy w czasie kiedy rzekomo powinienem byc na uczelni?

O ile wiem, to w umowie o pracę zapisany jest jedynie wymiar zatrudnienia,
a szczegółową rozpiskę godzin pracy sporządza się całkiem osobno
(i to nie zawsze i niekoniecznie). Obiekcje pań w kadrach można
w sumie zrozumieć, ale z umową o pracę nie ma to nic wspólnego.
Przed przypadkiem, który opisują, mogą się zabezpieczyć, pisząc
co tydzień rozpiskę Twoich godzin pracy. Albo - prosząc Ciebie,
żebyś ją sam co tydzień napisał i dostarczył do kadr.
Przyniesisz im w każdy piątek swój plan na przyszły tydzień
i problem zniknie.

Pozdrawiam !
Mała Mi