> To dziala w obie strony. Jakby szef chcial cie zwolnic w trybie  
> przyspieszonym wymuszajac porozumienie stron, to krzyszalbys wnieboglosy.  
> Natomiast jesli firma korzysta z takiej ochrony praed nieoczekiwana  
> ucieczka pracownika  - to juz jest problem. Dogadac sie albo nie  
> podejmowac nowej pracy. ewentualnie porzucenie - ale jest to rozwazanie  
> nieetyczne i smrodzisz sobie w papierach.

Dziekuje za odpowiedz.
Nie chce bys mnie zle zrozumial, ale naprawde nie chce robic klopotow szefowi
czy zostawiac balaganu po sobie. Mam jeszcze okolo 2 tygodni i chcialbym to
zalatwic odpowiedzialnie, ale z tego co widze to szef obral taktyke ponizania
i pokazywania kto tu jest gora. Traktuje mnie naprawde nie fair.
Mnie chodzi glownie o to, czy porzucenie pracy jest w tym wypadku jedynym
wyjsciem jesli szef nie wyrazi zgody na polubowne zalatwienie sprawy i jak to
faktycznie skutkuje? Dyscyplinarne zwolnienie z pracy? Tego bym nie chcial, bo
w przyszlosci chcialbym byc moze zmienic prace i co wtedy :(

> Pomijajac to, co mowilem w pierszej czesci, to raczej nie moze. Wszelkie  
> sprawy powinni dogadywac z toba na adres domowy. Chyba, ze masz podpisana  
> umowe o zakazie konkurencji - to wtedy powinienes wg mnie podac informacje.
> Biorac sprawe luzno, to mozna podac namiary na sekretariat ABW i  
> poinformowac szefa, ze jesli twoje stanowisko nie zostalo utajnione, czego  
> nie jestes pewien, to powinien uzyskac wszelkie informacje.;)

Nie podpisywalem zadnej umowy o zakazie konkurencji i w umowie z tego co
pamietam tez nie ma na ten temat wzmianki. Moje stanowisko nie jest utajnione.
Co to jest ABW?

zdrawiam, Leszek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl