Użytkownik "Leszek" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:0c9d.0000143e.411b3349@newsgate.onet.pl...
> Witam
> W obecnej firmie pracuje juz od 3 lat, przy czym przez jakis czas na 3/4
> etatu, a pozniej na caly etat. Mam umowe na czas nieokreslony.
> Obecnie mam bardzo trudna sytuacje, poniewaz mam szanse zmiany pracy na
duzo
> bardziej korzystna, ale to wiazaloby sie z szybkim wyjazdem (za okolo 2
> tygodnie) i rozwiazaniem obecnej umowy o prace.
> Po wstepnej rozmowie z szefem mojej firmy, wnioskuje ze nie bedzie on
chcial
> rozwiazac ze mna umowy za porozumieniem stron. Co w takim razie moge
zrobic?
> Jakie konsekwencje poniose jesli mimo braku zgody szefa, zloze wymowienie
bez
> okresu wypowiedzenia, ktory mnie obowiazuje. Czy sa jakies szczegolne
> przypadki? Dodam, ze takie niepolubowne wyjscie wcale mnie nie zadowala,
bo
> chcialbym sie dogadac z szefem, ale z drugiej strony wiem, ze moze to byc
> niemozliwe.
> Druga spraw dotyczy mojej drugiej, ewentualnej pracy. Czy szef moze
wymagac i
> czy mam obowiazek podac mu wszelkie dane dotyczace firmy oraz charakteru
pracy
> w ktorej mialbym pracowac? Argumentuje to ochrona danych firmy itd.
>
> Prosze Was o rade i pomoc.
> Pozdrawiam, Leszek



koyot mowi:
-skladasz oswiadczenie woli - rozwiazanie stosunku z zachowaniem okresu
wypowiedzenia - takie o ktorym mowa w art 32 kp
-no to zostal okres wypowiedzenia - zachorujesz na dluzszy okres
-papiery masz czyste bo nie masz 52 k.p
-swiadectwo pracy wysle Ci pracodawca w ciagu 7 dni po uplywie terminu
wypowiedzenia bo osobiscie nie bedziesz zapewne odbieral
-szef nie moze sie domagac zadnych danych dotyczacych nowego
pracodawcy-mozesz mu powiedziec ze nie bedziesz pracowal rownie dobrze
-stawiasz koyotowi piwo a koyot ladnie podziekuje