Dnia 12 Aug 2004 11:07:21 +0200, Leszek <t...@o...pl> napisał:

> Dodam, ze takie niepolubowne wyjscie wcale mnie nie zadowala, bo
> chcialbym sie dogadac z szefem, ale z drugiej strony wiem, ze moze to byc
> niemozliwe.

To dziala w obie strony. Jakby szef chcial cie zwolnic w trybie
przyspieszonym wymuszajac porozumienie stron, to krzyszalbys wnieboglosy.
Natomiast jesli firma korzysta z takiej ochrony praed nieoczekiwana
ucieczka pracownika - to juz jest problem. Dogadac sie albo nie
podejmowac nowej pracy. ewentualnie porzucenie - ale jest to rozwazanie
nieetyczne i smrodzisz sobie w papierach.


> Druga spraw dotyczy mojej drugiej, ewentualnej pracy. Czy szef moze
> wymagac i
> czy mam obowiazek podac mu wszelkie dane dotyczace firmy oraz charakteru
> pracy
> w ktorej mialbym pracowac? Argumentuje to ochrona danych firmy itd.

Pomijajac to, co mowilem w pierszej czesci, to raczej nie moze. Wszelkie
sprawy powinni dogadywac z toba na adres domowy. Chyba, ze masz podpisana
umowe o zakazie konkurencji - to wtedy powinienes wg mnie podac informacje.
Biorac sprawe luzno, to mozna podac namiary na sekretariat ABW i
poinformowac szefa, ze jesli twoje stanowisko nie zostalo utajnione, czego
nie jestes pewien, to powinien uzyskac wszelkie informacje.;)

> Prosze Was o rade i pomoc.
> Pozdrawiam, Leszek



--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/