On 2008-07-09, zenon <x...@o...pl> wrote:

[...]

> Mam kilka pytań. Jesli pracuję na czas stały ponad rok czasu, jaki musi być
> okres wypowiedzenia z pracy?

Kodeks pracy:

-----
Art. 30. § 1.

Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
-----

W przypadku umowy na czas nieokreślony:

-----
Art. 36.
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
-----

> Czy można z dnia na dzień być zwolnionym, jesli nie jest to nagana,
> tylko poprostu brak pracy?

Za mało szczegółów podałeś. Mogli Ci dać do podpisania papierek
z rozwiązaniem umowy na mocy porozumienia stron i wtedy przepadło.

> Czy obowiązują jakieś odprawy mieieczne, trzymiesieczne
> w takich wypadkach?

To zależy od ilości pracowników w firmie i sposobu w jaki faktycznie
zostałeś zwolniony. Za mało szczegółów podałeś.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl