Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:f2uahs$rrf$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:f2u6kp$i86$1@news.onet.pl Lukasz
> <l...@p...onet.WYTNIJpl> pisze:
>
>>> bo istotne są zapisy umów o pracę. To w nich określona jest m.in.
>>> wysokość zapłaty za pracę.
>> No chyba, że w umowie o prace jest odniesienie do regulaminu pracy... Nie
>> wiem, tylko, czy takie umowy są dozwolone, bo w rzeczywistości deleguje
>> się część nietykalnej umowy do regulaminu pracy, który może zmienić
>> pracodawca.
> Umowa o pracę musi określać wynagrodzenie za pracę wraz ze składnikami
> wynagrodzenia (art. 29 KP).
> Warunki płacy można zmienić poprzez wypowiedzenie zmieniające albo
> porozumienie zmieniające. Prawo pracy nie przewiduje możliwości zmiany
> płacy drogą zmiany regulaminu.
> Zapisy umowy będące mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa
> pracy są nieważne (art. 18 §1 i §2 KP).

Tu chodzi o to ze w regulaminie pracy jest zawarty regulamin plac.

Jest tam okreslone jaka place minimum powinien otrzymywac pracownik na danym
stanowisku.
czesc pracownikow majac przypożądkowane stanowiska (na umowie równiez)nie ma
na umowie tej minimalnej stawki.

Po zwróceniu uwagi pracodawcy ten powiedzial ze zmienmi regulamin oczywiscie
na niekozysc pracownikow (obnizy minimalne place do stanowisk) stąd moje
pytanie czy moze zmienic regulamin.
Najlepsze jest to ze pracodawca sam okreslil te minimalne place na poczatku
roku i nikt na niego nie wplywal a teraz chce je obnizyc ;)