W wiadomości news:f2vh28$3l1$1@inews.gazeta.pl Puszka
<p...@g...pl> pisze:

> Tu chodzi o to ze w regulaminie pracy jest zawarty regulamin plac.
Umiejętnośc czytania ze zrozumieniem nie jest mi obca, więc wiem o co
chodzi.
Ten "regulamin płac" naprawdę nazywa się "regulaminem wynagradzania" i można
o nim bez trudu poczytać w necie:
http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/03030001.htm
http://www.pracuj.pl/kariera-prawo-pracy-w-praktyce_
6283.htm#top
http://prawo_pracy.republika.pl/art34.htm

> czesc pracownikow majac przypożądkowane stanowiska (na umowie
> równiez)nie ma na umowie tej minimalnej stawki.
Krótkie, proste pytanie - czy wysokość wynagrodzenia jest w umowie o pracę
określona zgodnie z podstawą prawną, którą podałem?

> Po zwróceniu uwagi pracodawcy ten powiedzial ze zmienmi regulamin
> oczywiscie na niekozysc pracownikow (obnizy minimalne place do
> stanowisk) stąd moje pytanie czy moze zmienic regulamin.
Po pierwsze: nie kompromituj się i popraw ortografię.
Po drugie: może zmieniać (w waszym przypadku całkowicie jednostronnie, bo
nie macie ZZ i nie jesteście objęci układem zbiorowym pracy) regulamin
wynagradzania (bez naruszania prawa pracy, oczywiście).
Nie może natomiast zmieniać warunków umowy o pracę w sposób inny niż
wypowiedzenie zmieniające albo porozumienie.

--
Jotte