>
>> "Pracownik zobowiązuje się do przepracowania 3 lat w naszej firmie od
>> daty
>> zakończenia ostatniego szkolenia. W przypadku wcześniejszego rozwiązania
>> umowy, pracownik zobowiązuje się do pokrycia kosztów tego szkolenia."
>
> zwroc uwage na: "W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy..."
WŁAŚNIE.

Użyj broni Pracodawcy.
Nie podpisuj umowy, ponieważ bierząca umowa nie ulega wcześniejszemu
rozwiązaniu!
Ona po prostu się kończy.

Serdeczne pozdrowienia.
Marcin