Kira pisze:

> Umowa o pracę tymczasową likwiduje w zasadzie tylko przywilej
> przedłużenia jej "z automatu" do dnia porodu. Reszta uprawnień
> zostaje zachowana, z zastrzeżeniem, że Twoja żona de facto nie
> pracuje tam, gdzie pracuje, tylko pracuje dla agencji pracy
> tymczasowej.

Firma, u której pracuje, też jest jej pracodawcą.


> Zgaduję, że chodzi Ci przede wszystkim o zasiłek macierzyński?
> No to on jest niezależny od formy umowy, tylko od opłacania składki
> na ubezpieczenie chorobowe. Czyli niezależnie od tego, w jakiej
> formie żona będzie pracować - jeśli przed porodem będzie miała te
> składki odprowadzane, to zasiłek dostanie. Z tym, że na pewno już
> nie z obecnej umowy, bo ta się rozwiąże w terminie, w jakim to
> ustalono, i finito.
>
> Z zasiłkiem chorobowym jest podobnie - tzn. może z niego skorzystać
> na zasadach ogólnych, też pod warunkiem wcześniejszego opłacania tej
> składki. Z tym, że tu jest 180 dni karencji - przez pół roku składki
> muszą być regularnie opłacane dla zachowania ciągłości ubezpieczenia.
> Po 180 dniach ciągłego ubezpieczenia nabywa prawa do zasiłku.

IMHO 1 miesiąc przy umowie o pracę.

> Natomiast urlop macierzyński, urlop wychowawczy - dotyczą wyłącznie
> osób zatrudnionych na umowę o pracę i tutaj się nie stosują.

A wskażesz przepis w ustawie, który odbiera prawo do ww. urlopów dla
pracowników tymczasowych?

>
> Sprawdź, jak jest ze składkami. Jeśli nie są opłacane, to mówi się
> trudno - albo żona znajduje sobie na pozostałe kilka miesięcy inne
> zajęcie i zaczyna opłacać składki, albo uprawnień nie ma i tyle.

Skoro pracuje na umowę o pracę tymczasową, to wszystkie składki są
opłacane, a przynajmniej powinny.




--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl