> Kit, jak kit. Do pewnego momentu pracowalam za symboliczne
> wynagrodzenie.

Nie uważasz, że nawet symboliczne wynagrodzenie jest ważnym
czynnikiem motywacyjnym do pracy na przyzwoitym poziomie?
Są firmy, które płacą niewiele i dodatkowo różnicują zarobki
pracowników w zależności od efektywności i jakości wykonywanej
pracy. Naturalnie przy niskich stawkach podstawowych ewentualne
bonusy dla najlepszych to grosze. Mimo to młodzi ludzie starają
się pokazać, że coraz lepiej wykonują swoje zadania i - co nie
mniej ważne - nie czują się pokrzywdzeni, bo motywacyjny system
wynagrodzeń jest jasny i pewny.
Pracodawca, który odmawia jakiegokolwiek wynagrodzenia swoim
pracownikom tak naprawdę sam wiele traci - możliwość stałego,
systematycznego i rozsądnego wpływania na wyniki pracy.

Pozdrawiam,
--
Jakub Berent