On 5 Cze, 09:40, Abodzioa <a...@p...onet.pl> wrote:
> Witam wszystkich.
>
> Może ktoś będzie mi w stanie odpowiedzieć na to pytanie.
>
> Pracodawca jest osobą "niereformowalną" tzn. ufa tylko takich
> producentom jak np: Microsoft czy Symantec. Nie uznaje przeglądarki
> internetowej innej niż Internet Explorer czy programu pocztowego
> Microsoft Outlook czy Outlook Express.
>
> W związku z tym mam pytanie czy pracodawca może/ma prawo zabronić lub
> kazać pracownikowi używania powyższych programów?
>
> Czy kodeks pracy mówi o czymś takim i czy ktoś spotkał się z takim
> przypadkiem?
>

Sprzet komputerowy w firmie stanowi wlasnosc firmy, stad firma ma
pelne prawo ustalic zasady korzystania z niego, w tym:
- zabronic uzywania w celach prywatnych (m.in. rozrywkowe surfowanie,
korzystanie z prywatnej poczty, itp)
- ustalic zestaw zainstalowanych programow i zabronic instalacji
wszelkich innych
- monitorowac prace (instalacja rezydentnych monitorow, monitorowanie
wykorzystania lacza, w tym korespondencji i odwiedzanych stron).

W/w moga stanowic np czesc regulaminu pracy jako 'zasady korzystania
ze sprzetu komputerowego'. Za przekroczenie w/w zasad moga grozic kary
dyscyplinarne, przewidziane w Kodeksie Pracy.

Tyle tytulem teorii. Praktyka - roznie bywa, rzadko zdarzaja sie takie
rygorystyczne regulacje. Jesli juz, to zwykle w administracji publ i
ew korporacjach. Prosta sprawa - tam gdzie liczy sie efektywnosc
pracownikow, tam nie miejsce na praktyki policyjne ze strony firmy.

Stosunkowo najczesciej zakazuje sie instalacji wszelkich programow
przez pracownika - instalacja nielegalnego software naraza (w sensie
odpowiedzialnosci karnej) osoby odpowiedzialne w firmie (zwykle
kierownik dzialu, prezes). Zwykle po prostu nie daje sie praw
administratora i wiekszosc problemow znika.

--

Pozdrawiam,

glos