> Jeśli notorycznie balangujesz, a potem notorycznie nie przychodzisz do
> pracy albo przychodzisz i notorycznie nawalasz, to - albo przestajesz
> balangować albo się rozstajemy.

Na dobrą sprawę to nieistotny jest powód, ważne jest że w pracy nalezy
wykonywać swoje obowiązki. Nie wykonujesz - do widzenia, zatrudniamy
kogoś odpowiedniego.

> Jeśli balangujesz, ale skutki tego nie są dla nikogo w żaden sposób
> odczuwalne, to guzik mnie obchodzi Twoje balangowanie.

Poniekąd racja, ale z punktu widzenia pracodawcy to ma małe znaczenie
czy powodem jest balanga, choroba cioci, zepsuty samochód czy cokolwiek
innego. Wyznacznikiem jest praca - robisz cos prawidłowo albo nie.
Że sie coś zdarzyło - kazdemu może się zdarzyć. Ale jak się pech
powtarza po raz trzeci, czwarty - to powód nie ma znaczenia (na ogół) i
pracodawca ze swoim pracownikiem sie po prostu rozstaje.

I myślę że o to dokładnie chodzi w waszym przekomarzaniu się. Z punktu
widzenia pracownika ma znaczenie, że to dlatego że za późno (albo wcale)
się położył spać, wypił o kilka kieliszków za dużo czy cokolwiek innego.
Z punktu widzenia pracodawcy: (znowu) zaspał/nie pracuje jak powinien
tylko przysypia/ cokolwiek robi co wpływa odwrotnie proporcjonalnie na
wydajność pracy.