On 2005-05-22 23:27:47 +0200, "Immona"
<c...@W...zpds.com.pl> said:

>
> Użytkownik "camel" <g...@f...gotdns.com> napisał w wiadomości
> news:d6qn3k$8fq$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> On 2005-05-21 21:27:07 +0200, "Trzeba od razu pisać , że we Wrocławiu."
>> <p...@o...pl> said:
>>
>>> Trzeba od razu pisać , że we Wrocławiu.
>>> NIe każdemu to pasuje.
>>> Byłoby mniej biegania po internecie.
>>> A tak to wychodzi reklama.
>>
>> O jezuuuuuuuu! Znowu oferują "pracę w młodym, dynamicznym zespole". Co
>> za bzdety... Nienawidzę tego zwrotu. Bo i doświadczenia mam inne:
>> młodzież to brak doświadczeń, wieczna prowizorka, gonitwa... Starsi,
>> znający zawód, mający duże doświadczenie robią co trzeba ze spokojem,
>> na czas i w dodatku (tadaaaam) efekt ich pracy nadaje się do
>> wykorzystania, bez mnóstwa poprawek. Młody zespół to zaleta dla
>> gimnastyczek artystycznych i prawie nigdzie indziej.
>
> Mlodzi tez maja swoje zalety - elastycznosc, szybkosc uczenia sie, chec
> do wyjazdow ze wzgledu na brak rodziny i wiele innych.
> Trzeba to do dopasowac do specyfiki branzy i stanowiska.

O tak, zgadzam się w 100%. Zwyczajnie, takie marketoidy czy inne
korporacyjne biegacze korytarzowe i przeżuwacze papierków to i takie
pewnie być muszą - moim zdaniem mogliby ich wycinać z kartonu, i tak
nic nie tworzą, ale teraz taka moda, żeby mieć pełne biura...

> Ja jestem zdania, ze w wielu przypadkach najlepsze sa zespoly mieszane
> wiekowo, do ktorych kazda grupa wiekowa wnosi swoje zalety. Na
> Zachodzie to standard, w Polsce sie tego stara unikac, moze dlatego, ze
> miedzy mlodymi a starszymi jest przepasc kulturowa - mam na mysli nie
> roznice miedzy nimi, tylko to, jak sie do siebie odnosza. U nas starsi
> czesto nie umieja sie swobodnie wsrod mlodszych czuc i na odwrot, jest
> wielki dystans.

Znowu prawdziwa obserwacja, sam często mylę młodzieżowy luz z
olewactwem. Ale ja nie o tym - ta dziecięca jeszcze radość życia
połączona z dziecięcą nieodpowiedzialnością tworzą nerwową atmosferę,
poczucie ciągłej gonitwy, niedoczas... W pewnej agencji reklamowej
pełnej starych (bo niektórzy mieli nawet 40 lat, sigh!) pryków praca
kończy się o 16.00 a efekty i wyniki? Rzucają na kolana. Ot, co znaczy
organizacja i doświadczenie - kiedy siadałem do projektu za młodu, to
była wielka przygoda: nigdy nie wiedziałem, co mnie czeka za zakrętem.
Teraz siadam i dokładnie wiem co mam robić, ile czasu potrzebuję... bo
już wcześniej coś podobnego robiłem. I ja się nie zabiję robotą i
klient zadowolony... Dobrze, że sam sobie jestem pracodawcą: mimo
dłuugiej listy kwalifikacji nie mam szans na etat - za stary! I dobrze
zarabiam, jako pogotowie, naprawiając rzeczy sp... przez młodych i
dynamicznych. :-)))

pozdrawiam
camel[OT]