Dnia 2004-05-10 09:29, osoba przedstawiająca się jako "ziomek_tp"
napisała co następuje:

> Otoz mam pytanie moja zona jest obecnie w trakcie wypowiedzenia umowy (umowa
> na czas nieokreslony z miesiecznym wypowiedzeniem) od dnia 15 kwietnia
> poczwszy zaczyna sie wypowiedzenie czyli do 15 maja w trakcie wypowiedzenia
> (niewiem dlaczego nie z pierwszym dniem miesiaca, ale sczerze mowiac jej to
> na reke bo dosc ma pracy w nadgodzinach za darmo i z najnizszym
> wynagrodzeniem)

Ja też nie wiem :) Kodeksowo wypowiedzenie (a więc i stosunek pracy)
zakończy się 31 maja no chyba że pracodawca z jakichś powodów skrócił
okres wypowiedzenia (przysługuje odszkodowanie). Jednak takie
rozwiązanie jest IMHO mało prawdopodobne. Pewnie chce, bazując na
zakładanej nieświadomości pracownika, zaoszczędzić wypłatę za 2 tygodnie
pracy.

> wykorzystala juz dwa zwolnienia lekarskie na dziecko i urlop za rok 2004 (8
> dni) i 12 maja wypada zglosic sie jescze do pracy na 3 dni.
> Co w takiej sytuacji zrobic (oczywiscie zgloszenie sie do pracy nie wchodzi
> w gre bo zona przebywa za granica) Jakie konsekwencje poniesie gdy niestawi
> sie w pracy?

IMHO dyscyplinarka z tytułu porzucenia stanowiska pracy w miejsce
wypowiedzenia. Brud w papierach.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-