> Wielkie dzieki za pomoc.
>
> Mam tylko jeszcze jedno pytanie.
> Jaka jest roznica miedzy:
> Art.30 par.1 ust.1 a Art.30 par.1 ust.2 KP
>
> tzn. czytac umiem, ale jakie to ma skutki prawne.
> Bo prozumienie stron to chyba znaczy, ze bedziemy
> sie porozumiewac,

To oznacza, ze skutek prawny w postaci ustania stosunku pracy nastapi
wtedy, kiedy Ty oraz pracodawca zlozycie zgodne oswiadczenia woli (KP
nazywa to porozumieniem stron) Samo "porozumiewanie sie" nie wywoluje
zadnych skutkow prawnych.

pracownik: - drogi pracodawcdawco nie chce pracowac w Pana firmie. czy
wyraza Pan zgode abym od jutra nie byl Pana pracownikiem? (oswiadczenie
woli wyrazajace chec zakonczenia stosunku pracy)

na razie brak skutkow prawnych

pracodawca: - szanowny pracowniku, dziekuje za wlozona prace w rozwoj
firmy; no coz, nie bede nikogo trzymal na sile. Zgadzam sie ale
proponuje zakanczenie pracy pojutrze. Czy Panu to odpowiada ?
(oswiadczenie woli wyrazajace chec zakonczenia stosunku pracy jednak w
innym terminie niz zaproponowany przez pracownika)

pracownik: tak. zgadzam sie pracowac do pojotrza.

Doszlo do zawarcia porozumienia stron (oswiadczenia woli stron byly
zgodne).

> a oswiadczenie jednej ze stron...???


wywiera skutek prawny w postaci ustania stosunku pracy poprzez
oswiadczenie tylko jednej strony. Nie ma zadnego znaczenia jakie jest
stanowisko drugiej strony

pracownik: wypowiadam umowe o prace. za dwa tygodnie mnie juz tu nie
ma. (oswiadczenie woli wskazujace na chec zakonczenia stosunku pracy)

(w tym momecie zaczyna biec okres wypowiedzenia. Zdanie jednej ze stron
powoduje skutek prawny.)

pracodawca: q*wa mac, nie ma mowy, tyle zainwestowalem w Pana rozwoj,
to bezczelosc, nic nie chce na ten temat slyszec. Lepiej niech Pan
przemysli sprawe, wlasnie szukuja sie podwyzki. (oswiadczenie woli nie
wyrazajace akceptacji zakonczenia stosunku pracy - nie wywiera jednak
zadnych skutkow prawnych. Okres wypowiedzenia juz sobie leci...)

uff prosciej juz nie moge

Pozdrawiam


--
Robal bob67(at)wp.pl