Lukasz Sczygiel wrote:
>>* Zbyt duże zdolności interpersonalne mogą prowadzić do dużo bardziej
>>zgubnych skutków, niż zbyt małe, szczególnie, gdy nie idą za nimi
>>odpowiednio duże kwalifikacje merytoryczne, czy choćby ogólny wysoki
>>poziom wykształcenia.
>>
>
> Zgadzam sie z toba ale trzeba dodac jedna uwage:
> To jest prawda tylko w bardzo specyficznych warunkach.
> Jesli zbudujesz sobie produkcje w oparciu o ludzkie roboty to wsadzajac miedzy
> nie jakiegos lekkoducha moze on zdezorganizowac calosc. Tak w skrocie.
>


AU ma tu akurat sporo racji. Zakres przeceniania kompetencji wskutek
zasugerowania sie zdolnosciami komunikacyjnymi/interpersonalnymi potrafi
byc zadziwiajacy i nie dzieje sie to tylko na poziomie "ludzkich robotow".

Doswiadczalam tego na sobie w sytuacjach, ktore nie byly manipulacja z
mojej strony, tylko raczej wprowadzaly mnie w zaklopotanie
przypisywaniem mi nie istniejach kompetencji w jakiejs dzialce dzieki
fajnemu pogadaniu o jakiejs malej (i czesto nieszczegolnie
merytorycznej) czesci owej dzialki. Latwo dostepny przyklad to strona z
mojej stopki. Otoz dostaje frustrujaca ilosc poczty, w ktorej ludzie a)
opisuja szczegolowo swoja sytuacje i prosza o doradztwo imigracyjne
sugerujac, ze sa gotowi za to zaplacic, b) opisuja szczegolowo swoja
sytuacje z problemami egzystencjalnymi i emocjonalnymi wlacznie i chca,
zeby podjac za nich decyzje, czy powinni sie przeprowadzic, c) pytaja o
dosc fachowe szczegoliki typu procedury przy wwozie zwierzat
przeznaczonych na sprzedaz. Nie mam kompetencji w zadnej z tych spraw i
nie przypominam sobie prob sprawiania wrazenia, ze mam.

Zdarzalo mi sie to tez z powazniejszymi tematami w realu, ale odpuszcze
sobie opisy ze wzgledu na prywatnosc zamieszanych w to osob.

W Polsce to zjawisko wydaje mi sie bardziej rozpowszechnione niz w
bogatszych krajach i przypisalabym to dosc rzadkiemu wystepowaniu tego
rodzaju umiejetnosci w PL - poniewaz polska szkola zasadniczo nie uczy
zdolnosci komunikacyjnych i interpersonalnych. Nie zgadzam sie z AU, ze
osoby posiadajace te umiejetnosci na ponadprzecietnym poziomie nalezy
dyskryminowac przy zatrudnianiu, ale z pewnoscia nalezy rozpoznac te
ceche, oddzielic ja od "twardych" merytorycznych umiejetnosci i znalezc
sposob na wykorzystanie tego na korzysc firmy.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533