Użytkownik "Radio69" <r...@u...com.pl> napisał w wiadomości
> Nie znam tematu,.ale jeśli okulary należą się osobom z wadą wzroku,
nie
> nabytą podczas pracy w danej firmie,
> to powstaje pytanie, czy osoba która zataila podczas rozmowy
> kwalifikacyjnej, lub w cv, lub w innym etapie procesu zatrudnienia
> danej wady nie zlamala prawa?

Pracodawca /przyszły pracodawca/ nie może pytać się o stan zdrowia
kandydującego. Tzn. spytać może, ale kandydat nie musi odpowiadać.
Lekarz medycyny pracy tylko stwierdza czy dany człowiek nadaje się na
dane stanowisko i na tej podstawie pracodawca zatrudnia albo nie.


A co do okularów, tu też jest problem podatkowy /pl.soc.prawo.podatki/.
Spotkałam się z takim tlumaczeniem, że musi być na orzeczeniu o
zdolności do pracy 'praca w okularach przy komputerze' /czy coś
podobnego/ aby us uznał to jako koszt firmy. I właśnie nie mogą to być
tylko okulary korekcyjne - bo pracodawca nie ma obowiązku korygowania
czyjegoś wzroku (np. okulary do czytania), ale chronienie pracownika
przez szkodliwym działaniem urządzenia typu monitor. Nawet osoba nie
mająca wady wzroku może mieć okulary do komputera. To pracodawca jednak
powinien określić, czy na danym stanowisku pracy występują czynniki
szkodliwe - bo zamiast okularów z filtrem do monitorów może zastosować
super nowoczesne filtry na monitor zupełnie eliminujące szkodliwe
oddziaływanie /przykład trochę 'z bajki'/.


Oczywiście pracodawca może wszystkie okulary sfinansować, jednak jeżeli
nie będzie to miało związku z pracą w warunkach szkodliwych /np. dla
kierowcy bo jest krótkowidzem/ wtedy taka kwota dofinansowania powinna
zostać oskładkowana i opodatkowana - bo to będzie po prostu traktowane
jako inny przychód ze stosunku pracy.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #