W artykule <ajr7j7$l0t$1@dns.ats.pl> Eliksir napisał(a):
> Faktycznie większość to ceny sprawdza, ale mnie najbardziej irytuje
> jak firma komputerowa, internetowa, IT itd. kogoś poszukuje i zastrzega
> sobie prawo
> do skontaktowania się z wybranymi kandydatami.
> Jakby nie mogli poświęcić 5 minut i krótko odpowiedzieć na wszystkie
> zgłoszenia.
> (ile ich tam może być maksymalnie 20).

:) W Warszawie przychodzi nawet po kilkaset CV. Z punktu widzenia pracodawcy jedyną
sensowną metodą odpowiedzenia wszystkim jest autoresponder. Będziesz
usatysfakcjonowany, jeśli dostaniesz odpowiedź od autorespondera? Czy automat (do
założenia w dwie minuty) da Ci poczucie, że jesteś doceniany i traktowany z
szacunkiem? Nawet gdyby jakiś pracodawca zdecydował się poświęcić czas pracowników na

to, żeby odpowiadać z osobna (200 CV * 5 minut == 16 godzin), to co oni mogą
odpowiedzieć? Przecież nie będą wymyślać laurki dla każdego z osobna, po prostu
każdemu wkleją CTRL+V tekścik 'Dziękujemy za złożenie CV, niestety nie odpowiada Pan
naszym oczekiwaniom.'. Czy to będzie lepsze, niż autoresponder? Czy to w ogóle ma
sens?

Rozumiem, że poszukiwanie pracy w dzisiejszych czasach potrafi rozgoryczyć, ale
spróbuj na chwilę odsunąć emocje i spojrzeć na problem z tej drugiej strony barykady.

> Chłopaki żyją w świecie komunikacji, oferują takie technologie, chwalą się,
> że zrobia to a tamto,
> a na prostego maila nie potrafią odpowiedzieć.
> Co to wogóle za podejście jest. Dla mnie takie "zastrzeganie sobie prawa" to
> poprostu zwykłe
> olewanie.

Nie musisz się starać o pracę w takiej firmie, to wolny kraj.
--
Samotnik
Michal Jeczalik Sr, http://www.samotnia.eu.org/