W wiadomosci news:g42bnl$gcc$1@inews.gazeta.pl Magda <m...@o...pl> pisze:

> Mam umowe o prace (czas nieokreslony). Pracuje w biurze podrózy, jestem
> kierownikiem tego biura(pracuje tu 3 ludzi). Moim obowiazkiem jest m.in.
> opracowanie "grafiku" czyli kto, kiedy i ile pracuje.
> Wlasnie okazalo sie, ze dwoch pracownikow zachorowalo i zostalam sama.
> Z centrali dowiedzialm sie, ze skoro zaistniala tak sytuacja to musze
> pracowac jakis czas 12h/dzien nonstop.
Jest to w pewnych granicach dopuszczalne (ograniczenia w art. 131 KP).
Zarobisz na tym co nieco, policz sobie - moze to wyrówna ew. straty
wynikajace z nieobecnosci na spotkaniu.
W przypadku wyczerpania limitu pracodawca bedzie musial postarac sie o
pracownika na zastepstwo.

> Co teraz, czy moge odmowic i nie przyjsc np, jutro do pracy?
Mozesz odmówic. Bedzie to odmowa wykonania polecenia sluzbowego, zagrozonego
dyscyplinarnym zwolnieniem.
Mozesz takze nie przyjsc bez zadnego ryzyka - zachorowac, wziac urlop na
zadanie (o czym nizej).

> Jesli jutro nie przyjde do pracy (co jest zgodnie z grafikiem) to biuro
> bedzie nieczynne i jako jego kierownik podobno odpowiem za to finansowo.
Grafik juz padl, nie ma go, jest sytuacja awaryjna.
Jesli twoja nieobecnosc bedzie usprawiedliwiona to zadna _formalna_
odpowiedzialnosc ci nie grozi.
W takim razie polecam jednak zwolnienie lekarskie, bo urlopem na zadanie
swiadomie zdezorganizujesz prace firmy i tu moga oni szukac furtki.
(poczytaj: http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/56741).

--
Jotte