Dnia Sat, 18 Nov 2006 11:26:36 +0100, Monika <a...@n...pl>
w <ejmn8n$jt6$1@atlantis.news.tpi.pl> napisał:

> Użytkownik "Jakub Lisowski" <j...@S...kofeina.net> napisał w
> wiadomości news:slrneltn20.5jr.jakub@jakub.kofeina.net...
>> Dnia Sat, 18 Nov 2006 10:35:54 +0100, Monika <a...@n...pl>
>> w <ejmkct$ab1$1@atlantis.news.tpi.pl> napisał:
>>
>> > Użytkownik "Jakub Lisowski" <j...@S...kofeina.net> napisał w
>> > wiadomości news:slrnelqs17.rr1.jakub@jakub.kofeina.net...
>> >> Dnia Thu, 16 Nov 2006 16:47:52 +0100, Monika <a...@n...pl>
>> >> w <eji1g5$qbk$1@nemesis.news.tpi.pl> napisał:
>> >>
>> >>> I tu jest pies pogrzebany.
>> >>
>> >> To gratulacje. Omijasz cały czas główną kwestię - wynagrodzenie.
>> >> Bo pracuje się, żeby żyć, a nie żyje, aby pracować.
>> >> ja czyli jakub
>> >
>> Znaczy się pracujesz 24/24?
>>
> Nie poprostu te 3 etaty wykonuje naraz w ciągu 9 godz ale czasami sie nie
> wyrabiam wiec musze przyjsc wczesniej lub póżniej wyjśc. A moich pracodawców

No to jeżeli rzeczywiście nie chcesz tam pracować, zaczynasz po 8
godzinach mówić do widzenia, cokolwiek by się tam działo.
W przypadku, gdybyś dostała 52 - wypowiedzenie dyscyplinarne z powodu
ciężkiego naruszenie obowiązków pracowniczych powinnaś mieć spokojnie
wygraną w sądzie pracy - zadania nałożone na pracownika powinny być
wykonywalne w ciągu czasu pracy.

> to chyba nieinteresuje wogóle to czasem wydaje mi się ze nie nie wiele
> wiedzą z tego co sie dzieje w firmie "bo mają z dużo na głowie"

Ty też masz wielw na głowie - swoje życie. W momencie, gdy musisz
pracować więcej niż możesz (praca powyżej 8 godzin dziennie na etacie
jest ciężka do umotywowania przez pracodawcę w przypadku wjazdu jakiejś
instytucji), ale gdy pracodawca widzi, że tak pracujesz, uważa to za coś
normalnego, i wymaga, więc jedynym wyjściem jest nie rozbestwiać
pracodawcy.

> Pozdawiam Monika

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.