> Masz rację.

Ufff :)
Dziekuję bardzo.

> Każdy inny przypadek grozi pracodawcy
> karą za naruszenie praw pracowniczych. Pierwszym razem jest to zazwyczaj
> upomnienie, następne to nawet 5 (?) tys zł dla kierownika zakładu.

OK, czyli to już też mamy wyjaśnione.
A czy mogłabyś mi powiedzieć, skąd się mojej kadrowej wzięły te 3 lata, po
których dopiero rzekomo przedawnia się niewykorzystany urlop? Czy to też jakiś
stary przepis czy też jednak coś jest na rzeczy? Głowę bym dała, że gdzieś też
i na grupach dyskusyjnych nie raz i nie dwa obiły mi się o oczy te trzy lata,
ale nie skojarzę gdzie i kiedy i w jakich okolicznościach.

JW

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl