> Dlatego poświęcony własny czas też powinien być doceniany, choćby w
> minimalnym stopniu.

Przecież mówisz o typowej umowie-zleceniu lub o pracę.
Ale wiesz? Są dwa rodzaje powiązania efektów z zarobkiem:
1. ryzyko za pracę zleceniobiorcy ponosi zleceniodawca -typ umowy j.w.
2. ryzyko za pracę własną ponosi zleceniobiorca. -typ umowy agencyjnej

Czym się różnią? W pierwszym przypadku zarabiasz mniej, w drugim
więcej. Sam sobie odpowiedz, dlaczego... A jeżeli praca nie jest
ryzykowna i pracodawca chce zarobić więcej, zatrudnia pracownika na
ryczałcie. Tu czynnikiem motywującym do pracy jest chęć utrzymania
pracy.


> pracownicy firmy, która generuje straty przez pół roku (np.
> sezonowość) nic nie powinni zarabiać, bo nie ma wyników.

Gdyny tak było możliwe na umowie o pracę, to w sezonie zarobiłbyś
tyle, że potem już nie musiałbyś. Ale na poważnie: mowa w wątku było
o osobie, od której umiejętności uzyskania efektów zależałby los
firmy, czyli rónież własny i właściciela. Nic więc dziwnego
100-procentowe powiązanie dochodu z efektami.

> Wracając do meritum, to akurat rozumiem sytuację początkowego okresu
> rozkręcenia działalności i też popieram płatność od wyników, z tym
> zastrzeżeniem, że w dobrym tonie byłoby choćby pokrycie np. kosztów
> podróży do potencjalnych klietów.

Powracam też do powiązania ryzyka z płacą - albo ten pracownik (tu
typowa umowa agencyjna tylko pasuje) bierze ryzyko na siebie i ma
dzięki temy wyższe stawki (co naturalnie z nawiązką powinno pokryć
koszt dojazdu), albo właściciel ryzykuje, że zatrudnia osobę, której
być może zapłaci za nieefektywne przejazdy i na takie ryzyko musi
sobie zostawić rezerwę, zmniejszając stawki. Sposób rozwiązania tego
problemu zależy od właściciela lub może stanowić element negocjacji.
U mnie wręcz jest to wybór zatrudnionego.

> I wszystko jest kwestią umowy jedemu odpowiada więcej , z ryzykiem i
> później, innemu regularnie a mniej.

Dokładnie. Oferta zatrudnienia niekoniecznie jest ona skierowana do
wszystkich (i nie ma co się obrażać o to) - zatrunią się tacy, co im
te konkretne warunki odpowiadają. Jak szukam np. handlowców, to moje
warunki odpowiadają co piątemu kandydatowi, a z tego grona co piąty
odpowiada mnie. Okres próbny weryfikuje tą liczbę zwykle o połowę.

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/