> itd.
> generalnie wszystkie dziedziny, gdzie kasa przychodzi dopiero z konkretnego
> wyniku, a osiagniecie tego wyniku ze wzgledu na warunki duzej konkurencji
> lub niepewnosci jest na tyle niepewne, ze zleceniodawca i zleceniobiorca
> dziela miedzy siebie ryzyko.

Tym sposobem można przez cały rok pisać np wnioski o dotację i przez cały rok
nic nie zarobić i co ważne wcale nie musi być to spowodowane złą pracą. Bo jak
wiadomo co do wniosków o dotację, to czy firma dostanie kasę zależy głównie od
jej potencjału, danych itp, najlepiej napisany wniosek nie zmieni faktów, a
punkty na ogół są udzielane za pewne obiektywne wielkości zależne od
wnioskodawcy a nie piszącego.
Dlatego poświęcony własny czas też powinien być doceniany, choćby w minimalnym
stopniu. Co znaczy minimalnym - to już kwestia umowna. Pewnie idealnie byłoby,
aby istniało powiązanie pomiędzy wyniakmi i zarobkami, tylko idąc dalej tą
drogą, to np pracownicy firmy, która generuje straty przez pół roku (np.
sezonowość) nic nie powinni zarabiać, bo nie ma wyników.
Wracając do meritum, to akurat rozumiem sytuację początkowego okresu
rozkręcenia działalności i też popieram płatność od wyników, z tym
zastrzeżeniem, że w dobrym tonie byłoby choćby pokrycie np. kosztów podróży do
potencjalnych klietów.
I wszystko jest kwestią umowy jedemu odpowiada więcej , z ryzykiem i później,
innemu regularnie a mniej.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl